Россия

План поступления

Войти

Направление «Управление персоналом», код 38.03.03

Управление персоналом

бакалавриат

О программе

Мы осуществляем подготовку сотрудников и руководителей кадровых служб коммерческих и государственных организаций, консультантов по персоналу и руководителей кадровых агентств, бизнес-тренеров

Проходной балл на бюджет

2021

203

2022

200

Варианты обучения после 11 классов

очно

—

Проходной балл бюджет

—

Проходной балл платное

Мест на бюджет

Мест на платное

4 года

Срок обучения

1 сент. 2025

Начало занятий

—

Стоимость, за год

Кредит на обучение

Льготная ставка с господдержкой

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 40
русский язык от 40
На выбор:
информатика от 44
обществознание от 45
история от 36
иностранный язык от 30

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

10 баллов за диплом колледжа с отличием
10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
2 балла за волонтерская деятельность
10 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
3-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
10 баллов за аттестат с отличием

Преимущества обучения

Практикориентированность

Занятия для бакалавров проводят высококвалифицированные преподаватели БГУ, а также специалисты-практики сферы управления персоналом: практикующие менеджеры по персоналу, консультанты, бизнес-тренеры, служащие государственных и муниципальных органов власти.

Наличие дистанционной формы обучения

Вы сможете учиться удаленно из любого населенного пункта Иркутской области и России в целом, осваивать учебные курсы в удобное для себя время, получить доступ к учебным материалам в цифровой форме, с легкостью совмещать работу и обучение в вузе.

Востребованность профессии

Управление кадрами необходимо любой организации, так как правильно построенная технология управления персоналом, которая включает в себя подбор кадров, организацию их профессионального и личностного роста, оценку и мотивацию сотрудников, является залогом успешного ее функционирования.

Дополнительная информация

Значимыми для бакалавров в будущей профессии являются следующие специальные дисциплины:
управление персоналом организации;
трудовое право;
документационное обеспечение управления персоналом;
рекрутинг;
профессиональная диагностика;
рынок труда и занятости населения;
мотивация и стимулирование трудовой деятельности;
основы управленческого консультирования;
психология управления;
кадровая безопасность организации;
экономика труда;
основы кадрового аудита и контроллинга;
персональный менеджмент.

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.